Los paritarios lograron un acuerdo salarial anual (año 2021) acumulativo del 41,3%, pagaderos de la siguiente manera:
- Mes de Febrero aumento del 8% sobre el salario de Enero
- Mes de Marzo aumento del 4% sobre el salario de Febrero
- Mes de Mayo aumento del 4% sobre el salario de Abril
- Mes de Julio aumento del 4,5% sobre el salario de Junio
- Mes de Septiembre aumento del 4,5% sobre el salario de Agosto
- Mes de Noviembre aumento del 5% sobre el salario de Octubre
- Mes de Diciembre aumento del 5,5% sobre el salario de Noviembre
Además, se estableció la REAPERTURA DE PARITARIAS DE MONITOREO en la segunda quincena de Noviembre de 2021 a efectos de MONITOREAR LA INFLACIÓN y sus diferencias respecto del aumento acumulado del salario en el transcurso del año.
En el mismo marco y en la segunda quincena de Febrero 2021 se establecerá un Plan de Trabajo para Reglamentar temas pendientes del CCT (Fraccionamiento de licencias Anuales del personal no incluido en la Ordenanza 10959. Escalafón del SIEMPRE, Escalafón de instrumentados HMABB, Criterios Generales y particulares sobre Bonificaciones).